我硬著頭皮問網紅，果不其然她寫了一段很長的話說明她沒辦法改期，也要我們應該站在她的角度想，不過蠻好笑的是，她寫完這一段還補上一句，“我知道你也很為難，辛苦了，謝謝你”，看完了不知該哭還是該笑
不管怎樣，最後影片還是如期順利上線，但接下來又是問題，因為我要開始對影片下廣告，就要跟老闆借公司的信用卡刷卡。
跟老闆訊息說明我要用多少錢下，結果遭到他的打槍，隔天他跟我輔導了十分鐘解釋廣告應該怎麼下，當然也有說我應該要做好功課之類的話，很幸運的是他語氣很好⋯
雖然以上的事情好像本來就會發生，但是仔細回想並檢討，我在工作上的態度似乎真的好爛⋯
不過這點也不是現在才知道的，是已經一陣子了，為了改進也找了很多工作相關的書，最近看完的是《職場地圖》，講的是為什麼公司／組織會沒有效率、並一一點出那些造成沒有效率的問題，內容其實很好，但是似乎還是離我有點遠。
而另外一本是《麥肯錫最重視的 39 個工作習慣》。前陣子也看過了麥肯錫邏輯思維相關的書，但是就跟《職場地圖》一樣，有一種那麼近那麼遠、讀了覺得還好。但是《39 個工作習慣》是這陣子覺得真的必讀的書啊！真的是相見恨晚！
一開始我以為這種書是最容易吸收的，因為每一個篇章都非常短，而且幾乎戳爆我的弱點，很快就會跟自己實際工作的情形做聯想和檢討，不是一天就能讀完的書⋯
以下就簡單列出目前為止覺得還不錯的“習慣”，剛好洪欣君有問過我一些找工作的技巧，老實說我給不出什麼建議，但是我覺得你可以參考看看這本書的內容：
工作效率高的人都是自發性的行動
這個是我在看這本書第一給看了頭腦馬上爆炸的一句話。
“執行工作時，如果只是確認被交代的事情，工作就不會有進展。當然或許會有人給予某種程度的提示或方向，還在當助理時更是如此。
可是，如果你一直維持這種工作態度的話，將永遠都只能當助理。
上頭交代的事情只是問題的前提，提出「怎麼做較好？」、「請告訴我接下來應該做什麼」，就等於證明自己沒有找出假說的能力。”
被說得真好。我就是那個被交代事情，卻常常提出我該怎麼做比較好，接下來要做什麼的人。
執著於「價值」
“工作效率越差的人，越會發牢騷，比如「這個月又工作了 XX 小時」、「今天又加班了 XX 小時」。在麥肯錫發這樣的牢騷，也不會有人關注。
是啊，很辛苦啊，那你創造了多少價值？
不管你花了多少時間待在辦公室，也不管你為了工作，一天只睡了三小時，如果創造不出價值，就得不到任何評價。”
注：“創造價值”的白話可解讀為替客人解決了什麼問題。
又被戳爆了，我和同事們常常都在抱怨加班這件事。雖然不可否認的我們很多事情真的必須當日完成，但因為種種雜事我們無法不能不加班，但常態性的抱怨，似乎也會影響我們的工作品質。
先寫到這裡好了，因為明天要上班了，已經開始很 blue 了 TT
本來今晚要好好整理網紅的事還有什麼手尾跟，但是真的沒有心情做這種事 ><
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| 來台灣第二次吃薑母鴨 還是接受不到 哈哈 |
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